Stages de Préqualification en Entreprise (SPE)

Cadre juridique

Le SPE a été créé par la délibération de l'assemblée de province des îles Loyauté n° 91-34/API du 22 août 1991 instituant les stages de pré-qualification en entreprise

Objectifs

Ces stages sont destinés à favoriser la formation, l’embauche ou l’installation des demandeurs d’emploi.

Financement

Ces stages sont financés par l'établissement provincial de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle (EPEFIP) dans la limite des crédits inscrits dans le budget de l'établissement.

Eligibles

16 ans et plus et être en difficulté d’insertion et d’orientation professionnelles. Les candidats doivent être résidents et avoir le centre principal de leurs intérêts matériels et moraux depuis six (6) mois au moins dans la province des îles Loyauté.

Durée du stage

La durée du stage est de 3 mois renouvelable 1 fois.

Rémunération

Pendant la durée du stage, le stagiaire perçoit une indemnité déterminée comme suit :

• s’il est âgé de moins de 18 ans : 20% du SMAG
• de 18 à 21 ans : 40% du SMAG
• de plus de 21 ans : 60% du SMAG

Les rémunérations établies sur la base du SMAG sont calculées sur la valeur indexée de celui-ci.

Fonctionnement et perspectives

• Avant l’entrée en stage chez l’employeur, une convention sera signée entre l’employeur et l'EPEFIP. Cette convention déterminera les droits et obligations de l’employeur et du stagiaire quant au déroulement du stage.
• A l’issue du stage de pré-qualification en entreprise, un bilan des acquis professionnels du jeune est établi par la chambre consulaire ou tout autre organisme compétent et l’entreprise.
• Le stage de pré-qualification en entreprise peut déboucher soit sur une formation qualifiante dont l’apprentissage, une embauche définitive, dans l’entreprise d’accueil ou toute autre entreprise ou sur la création de la propre entreprise du stagiaire.